Mehr Gehalt für Frauen: Warum jede Frau es wert ist, besser bezahlt zu werden

Haben Sie gewusst, dass Frauen im Durchschnitt 18 % weniger Gehalt als ihre männlichen Kollegen erhalten? Ein Mann mit den gleichen Qualifikationen und Arbeitsleistungen verdient also im Durchschnitt 18 % mehr Gehalt als eine Frau. Das entspricht auf 38 Jahre gerechnet einem Unterschied von 340.000 €.

Jedes Jahr!

Warum verdienen Frauen weniger und was können sie dagegen tun?

Der Gender Pay Gap: Ein unfares Geheimnis

Ungeachtet der vielen Fortschritte in der Geschlechtergerechtigkeit gibt es immer noch einen erheblichen Gender Pay Gap. Frauen erhalten für die gleiche Arbeit weniger Gehalt als Männer. Aber warum passiert das?

Ein Großteil dieses Phänomens ist historisch und kulturell bedingt. Frauen wurden in vielen Kulturen dazu erzogen, bescheiden zu sein und nicht nach mehr zu fragen. Viele Frauen schätzen ihre Fähigkeiten und Beiträge geringer ein als sie sollten, und sie befürchten, dass sie bei Gehaltsverhandlungen als gierig oder unangemessen wahrgenommen werden könnten.

Mehr Selbstwertgefühl und das Recht, mehr zu verlangen

Es ist wichtig zu betonen, dass das Problem nicht bei den Frauen liegt. Es geht nicht darum, dass sie weniger qualifiziert oder weniger engagiert sind. Der Kern des Problems liegt in der Art und Weise, wie Frauen ihre eigene Arbeit und ihren Wert im Arbeitsplatz wahrnehmen.

Matthias Bullmahn, der Spezialist für Gehaltsverhandlungen, hat es sich zur Aufgabe gemacht, Frauen zu helfen, ihr Gehalt souverän zu verhandeln und in nur 8 Wochen bis zu 50 % mehr Gehalt zu erhalten. Er ist überzeugt: „Frauen verdienen eine angemessene und gerechte Bezahlung – ganz ohne sich verstellen oder ihre natürliche Weiblichkeit ablegen zu müssen.“

Der Weg zu einem besseren Gehalt

Es beginnt alles mit dem Selbstwertgefühl. Wenn Sie sich Ihres Wertes bewusst sind, können Sie auch danach verlangen, entsprechend bezahlt zu werden. Durch Matthias Bullmahns Coaching-Programm „Frau Handelt“ können Sie Ihr Money Mindset ändern, Ihre eigenen Werte erkennen und Verhandlungstechniken erlernen, die Sie in der Lage versetzen, erfolgreich zu verhandeln.

Und das Beste daran? Es funktioniert! 85% der von Matthias gecoachten Frauen konnten in ihrer ersten Gehaltsverhandlung nach dem Coaching eine Gehaltserhöhung erzielen.

Warum mit Matthias Bullmahn arbeiten?

Matthias bringt über 13 Jahre Erfahrung in der Verhandlungsführung mit und hat bereits über 100 Frauen erfolgreich begleitet. Sein Ansatz ist zielgruppenorientiert, individuell und vor allem nachhaltig.

Denn wie er betont, ist die finanzielle Gleichberechtigung von Frauen nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit, sondern auch essenziell für eine gerechte Zukunft.

Fazit

Es ist höchste Zeit, dass Frauen das Gehalt erhalten, das sie verdienen. Mit der richtigen Einstellung, dem richtigen Coaching und den richtigen Werkzeugen kann jede Frau ihr Gehalt erfolgreich verhandeln.

Lassen Sie nicht zu, dass alte Denkmuster und ungerechte Strukturen Sie davon abhalten, das zu bekommen, was Sie verdienen. Sie sind es wert!

Jetzt handeln!

Vereinbaren Sie jetzt ein 100% kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch mit Matthias Bullmahn und setzen Sie den ersten Schritt in Richtung eines gerechteren Gehalts. Erstgespräch vereinbaren

Warum Gehaltsverhandlungen für Frauen so wichtig sind

Ein bedeutender Faktor, der Frauen oft von der gleichen Bezahlung wie Männern abhält, ist der Mangel an Selbstbewusstsein, sich für ihr Recht auf eine angemessene Bezahlung einzusetzen. Frauen neigen oft dazu, sich mit weniger zufriedenzugeben, aus Angst, als fordernd oder anspruchsvoll betrachtet zu werden. Aber wie Matthias Bullmahn betont: Es geht um Gleichberechtigung und Fairness.

Emotionen in der Gehaltsverhandlung

Es ist verständlich, dass das Thema Gehalt emotional aufgeladen ist. Jede Frau möchte sich wertgeschätzt fühlen, und das Gehalt spiegelt oft diesen Wert wider. Emotionen können jedoch in einer Verhandlungssituation ein Hindernis sein. Aus diesem Grund bietet Matthias Bullmahn einen Ansatz, der Frauen dabei hilft, ihre Emotionen zu erkennen, zu verstehen und produktiv in die Verhandlung einzubringen. Das Ziel ist es, souverän und selbstbewusst aufzutreten und gleichzeitig authentisch zu bleiben.

Warum Matthias Bullmahn der perfekte Coach für Frauen ist

Wie bereits erwähnt, sind die meisten Verhandlungspartner in Führungspositionen männlich. Als Mann bietet Matthias Bullmahn einen einzigartigen Einblick in die männliche Perspektive und kann Frauen helfen, ihre Verhandlungsstrategien entsprechend anzupassen. Mit über 13 Jahren Erfahrung in der Verhandlungsführung hat Matthias bereits über 100 Frauen erfolgreich gecoacht und ihnen geholfen, ihr Gehaltspaket zu verbessern.

Handlungsaufforderung: Jetzt ist es Zeit zu handeln!

Liebe Leserin, die Statistiken und Geschichten sprechen für sich. Wenn Sie, wie viele andere Frauen, das Gefühl haben, dass Sie nicht das verdienen, was Sie wirklich wert sind, dann ist jetzt der richtige Zeitpunkt, um etwas dagegen zu tun. Und Sie müssen es nicht alleine tun!

Nutzen Sie die Chance und vereinbaren Sie ein erstes, 100 % kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch mit Matthias Bullmahn. Er wird Ihnen dabei helfen, die Barrieren zu überwinden, die Sie bisher von einer erfolgreichen Gehaltsverhandlung abgehalten haben.

Fazit

Die Gehaltslücke zwischen Männern und Frauen ist ein reales und andauerndes Problem. Es ist an der Zeit, dass Frauen die Unterstützung erhalten, die sie brauchen, um dieses Problem anzugehen. Mit einem Coach wie Matthias Bullmahn an Ihrer Seite haben Sie die beste Chance, für Ihre Arbeit fair bezahlt zu werden. Denn Sie sind es wert!

Jetzt Erstgespräch vereinbaren – 100 % kostenfrei & unverbindlich.

Die Psychologie hinter der Gehaltslücke

Es ist nicht nur ein Problem des Systems oder der Gesellschaft. Es ist tief in unserer Kultur und in den Erwartungen verankert, die an Frauen gestellt werden. Historisch gesehen wurden Frauen oft in unterstützenden und weniger in Führungsrollen gesehen. Diese Stereotypen und kulturellen Erwartungen können unbewusst zu der Annahme führen, dass Frauen weniger verdienen sollten oder dass ihre Beiträge weniger wertvoll sind.

Rolle der Erziehung

Von klein auf werden Mädchen oft anders erzogen als Jungen. Während Jungen ermutigt werden, wettbewerbsfähig zu sein, ihre Meinung zu äußern und Risiken einzugehen, werden Mädchen häufiger ermutigt, kooperativ, höflich und zurückhaltend zu sein. Diese Erziehung kann Frauen im Erwachsenenalter beeinflussen, besonders wenn es darum geht, sich in beruflichen Situationen durchzusetzen.

Veränderung beginnt bei uns

Es ist wichtig zu erkennen, dass diese kulturellen Normen und Erwartungen nicht in Stein gemeißelt sind. Sie können geändert werden, und der erste Schritt dazu ist, sie bewusst wahrzunehmen und herauszufordern. Frauen, die lernen, selbstbewusst zu verhandeln und für das einzustehen, was sie verdienen, können nicht nur ihre persönliche Situation verbessern, sondern auch dazu beitragen, die kulturellen Normen zu verändern.

Zusammenarbeit als Schlüssel zum Erfolg

Die Zusammenarbeit mit einem Coach, besonders einem, der die männliche Perspektive in Verhandlungssituationen versteht, kann den entscheidenden Unterschied ausmachen. Durch das Coaching mit Matthias Bullmahn können Frauen Strategien und Techniken erlernen, die speziell darauf ausgerichtet sind, die Herausforderungen zu überwinden, mit denen sie in Gehaltsverhandlungen konfrontiert sind.

Es geht nicht nur um Geld

Obwohl das Hauptziel einer Gehaltsverhandlung darin besteht, ein höheres Gehalt zu erreichen, geht es bei diesem Prozess auch um viel mehr. Es geht darum, den eigenen Wert zu erkennen, Selbstvertrauen zu gewinnen und sich selbst als gleichwertige und kompetente Fachkraft zu sehen. Es geht darum, die eigenen Fähigkeiten zu schätzen und sich nicht mit weniger zufriedenzugeben.

Schlusswort

In einer Welt, die nach Gleichberechtigung und Fairness strebt, ist es unerlässlich, dass Frauen die Werkzeuge und Ressourcen haben, um ihre beruflichen und finanziellen Ziele zu erreichen. Durch individuelles Coaching, Selbstreflexion und kontinuierliche Weiterbildung können Frauen diese Lücke schließen und eine gerechtere und gleichberechtigte Arbeitswelt schaffen.