Gender Pay GAP

Im folgenden erfahren Sie die Unterschiede zwischen bereinigtem und unbereinigtem Gender Pay Gap. Außerdem lernen Sie den Gender Pension Gap sowie die Lebenslange Mutterstrafe kennen und wie sie dem selbstständig entgegenwirken können.

Der unbereinigte Gender Pay gap misst den durchschnittlichen, prozentualen Abstand beim Bruttolohn von Frauen und Männern ohne die ursächlichen Faktoren zu berücksichtigen. Aktuell ist dieser bei ca. 18,3 % (Statista, 2021) angelangt, Tendenz fallend.
Ein Manager wird hier mit einer Krankenschwester verglichen.

Der bereinigte Gender Pay Gap misst den Verdienstunterschied von Männern und Frauen mit vergleichbaren Qualifikationen, Tätigkeiten und Erwerbsbiografien.Dieser ist laut Statista (2022) im Jahre 2020 bei 6 %, Tendenz fallend.
Eine Pflegerin wird mit einem Pfleger verglichen.

Eine Gehaltsverhandlung ist die erste, eigene und schnell umsetzbare, Möglichkeit hier selbst die Einkommenssituation zu verbessern.
Frauen die Verhandlung als Handwerk gelernt haben, sind übrigens in der Lage bis zu 40 % (und mehr) bessere Ergebnisse zu verhandeln als Frauen die nicht von ausgebildeten Verhandlerinnen lernen, was ich auch an meinen Klientinnen sehe.

Wenn Du Fragen zu Deiner Situation hast, melde Dich gerne für ein kostenloses Erstgespräch.

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Matthias | Pink Elephant Coach