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Frauen
verdienen
mehr

In nur 8 Wochen souverän bis zu 50 % mehr Gehalt (und mehr) verhandeln.

Mehr Selbstbewusstsein, Selbstsicherheit, Wertschätzung und Gehalt.
Warum? Weil Du es einfach Wert bist!
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Gehaltserhöhung
+ Fortbildung

clara

Clara N.
Unternehmensberaterin

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Gehaltserhöhung + jedes Jahr Bonuszahlungen

Matthias Bullmahn 26 min
Dipti Jain
Agile Coach

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Honorarerhöhung

Matthias Bullmahn 27 min
Astrid Kuehne
Selbstständige
Change-Managerin

Psst … Kennst Du schon das “unfaire Geheimnis” auf dem Arbeitsmarkt?

Hier ist es: Frauen verdienen im Durchschnitt 18 % weniger als Männer (Gender-Pay-Gap).
Ein Mann mit identischer Qualifikation und Arbeitsleistung erhält also im Durchschnitt 18 % mehr Gehalt als eine Frau. Hochgerechnet auf 38 Jahre sind das 340.000 €. Jedes Jahr verlierst Du also im Schnitt bis zu 10.000 €.

Das Schlimme daran ist, dass 55 % der Vorgesetzten nicht die Kompetenzen der Mitarbeiter/-innen kennen.

Findest Du das fair? Ich auch nicht!

Aber wenn sich eine Frau bewusst darüber ist und weiß, dass sie zu wenig verdient – warum verhandelt sie dennoch häufig ihr Gehalt nicht neu?

Nur um das klarzustellen:
Das Problem bist nicht Du! Das Problem ist auch nicht Deine Qualifikation oder Deine Arbeitsleistung.

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Das Problem …

Frauen werden in der Gesellschaft zu mehr Bescheidenheit erzogen.
Ihnen ist es oft wichtiger, gemocht zu werden. Sie haben Angst davor, von ihrem Vorgesetzten abgelehnt zu werden, die Harmonie im Team zu verschlechtern oder sogar ihren Job zu verlieren.

Ein weiterer Grund ist, dass sie ihre eigenen Talente nur gering wertschätzen. Frauen, denen ihr Beruf viel Spaß bereitet und leichtfällt, empfinden ihre Tätigkeit häufig als eine Art Hobby, weshalb sie eine Gehaltsverhandlung als wenig angemessen sehen.

Eine Studie der Carnegie Mellon University zeigt: Nur 7 % der Masterstudentinnen verhandeln ihr erstes Gehalt – bei den Männern sind es 57 %.

Die Folgen … häufig unerträglich

Der Kreislauf beginnt mit einer kleinen Unzufriedenheit und endet sehr häufig in einem Burn-out oder schlimmer.
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Unzufriedenheit

Die Unzufriedenheit steigt, der Job verliert an Spaß. 
Die Lebensqualität und Gesundheit leiden darunter.
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Mehr Stress

Der Gedanke „Die anderen kriegen bestimmt mehr und ich bin besser!“ löst Stress aus.
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Overperformance

Es wird viel mehr gearbeitet als notwendig (ohne Gehalt), in der Hoffnung, endlich wahrgenommen zu werden.
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Keine Beförderung

Bei einer bevorstehenden Beförderung wird die Frau übergangen, weil sie sich nicht durchsetzen kann.
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Minderwertigkeits - Komplex

Die Frau fängt an zu glauben, dass ihre Leistung schlecht ist. Der Teufelskreis beginnt.
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Endet im Burn-out

Die Overperformance (mehr arbeiten) ohne Erfolg endet sehr häufig in einem Burn-Out.
100 % kostenfrei & unverbindlich
Bitmapo
„Frauen verdienen eine angemessene und gerechte Bezahlung – ganz ohne sich verstellen oder ihre natürliche Weiblichkeit ablegen zu müssen.“
Matthias C. Bullmahn

Hi, ich bin Matthias Bullmahn

Der Spezialist für Gehaltsverhandlungen
Mehr Mut zur natürlichen Weiblichkeit!

Ich stehe für die absolute unmissverständliche finanzielle Gleichberechtigung von Frauen in der Berufswelt, weil das leistungsunabhängige Lohngefälle zwischen den Geschlechtern nicht nur ungerecht, sondern auch System-zerstörend ist.

Damit die Gemeinschaft der Frauen, die ihren eigenen Wert kennen und verhandeln können, weiter wachsen kann, ist der Zugang zu bezahlbaren nachhaltigen Angeboten für eine gerechte Zukunft essenziell.

Klares Feedback, Charakterstärke und Authentizität als Grundlage sind die Basis für ein erfolgreiches und nachhaltiges Coaching.

Meine Story

Ich hatte schon immer mehr Freundinnen als Freunde und habe mit diesen schon in jungen Jahren über persönliche Themen gesprochen. 

Eine Sache fiel mir dabei früh auf: Die kompetentesten Frauen hatten die größten Ängste, wenn es darum ging, ihre Kompetenzen auch in Geld umzuwandeln.

Sie haben sich – wie eine Scholle vor Fressfeinden – vor Gehaltsverhandlungen versteckt.

In mehreren Fällen kannte ich sogar ihre männlichen Kollegen und wusste, dass diese teilweise signifikant mehr verdienen. 

Das fand ich unfair und nicht gerecht. 

Allerdings wusste ich auch, dass man sich Fairness und Gerechtigkeit oftmals verhandeln muss. 

So wurde ich Gehaltsverhandlungsspezialist.

Im Laufe der Zeit merkte ich jedoch, dass es nichts bringt, Frauen lediglich beizubringen, wie sie verhandeln. 

Mittlerweile bin ich also nicht nur Spezialist für Gehaltsverhandlungen, sondern auch Coach.

Ich weiß: Die persönliche Basis muss durch die persönlichen Werte und das Warum gestärkt werden, damit Frauen dauerhaft und nachhaltig Erfolg haben.

Matthias Bullmahn 14 min

Jahre Erfahrung in der Verhandlungsführung

Frauen erfolgreich begleitet

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zertifizierter Verhandlungsspezialist
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langjährige Erfahrung in der Verhandlung
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zertifizierter Coach (systemisch, emTrace®, agil)
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zahlreiche Gehaltsverhandlung mit Mitarbeiterinnen geführt
80 % meiner Kundinnen denken: „Mein Chef wird mir schon mehr Gehalt anbieten, wenn er merkt, dass ich gute Arbeit leiste.“
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Fakt ist aber: Wer eine Gehaltserhöhung möchte, muss selbst aktiv werden. Denn Vorgesetzte haben selbst häufig die Vorgabe, Kosten zu sparen.

Entdecke mein Coaching:
„Frau Handelt“

Was würde es für Dich bedeuten, wenn Du selbstständig in der Lage bist, Dein Gehalt zu verhandeln, wann immer Du möchtest?

Matthias Bullmahn 7 min

Setzt am Selbstwert an, um nachhaltig zu wirken.

Matthias Bullmahn 7 min

Für immer in der Lage, Gehaltsverhandlungen zu führen.

Matthias Bullmahn 7 min

Durchsetzungsfähiger, sodass eine Beförderung wahrscheinlicher wird.

1. Money Mindset

Fast immer sind es limitierende Glaubenssätze, die dazu führen, dass Frauen Geld nicht wollen.

Keine Sorge – wir erarbeiten eine für Dich passende Strategie, wie Du nach diesem Programm Geld lieben wirst und es anziehst.

2. Deine Werte und Dein Warum

Deine Werte und Dein persönliches Warum bilden die Grundlage für Deinen Erfolg – privat und beruflich.

Nach diesem Schritt weißt Du ganz genau, was Deine Werte sind, warum sie es sind und wie viel Wert diese auch für Deinen Chef haben.

3. Hogan® Assessment

Wie wirkst Du auf Dein Gegenüber? Gerade in Verhandlungen ist es wichtig zu wissen, wie andere Menschen Dich wahrnehmen.

In diesem Schritt wirst Du mittels eines Assessments herausfinden, wie Du auf andere wirkst und vor allem warum. Wenn Du weißt, wie Du wirkst, kannst Du Dich darauf vorbereiten, um erfolgreich zu verhandeln.

4. Motivkompass®

Wolltest Du schon immer mal die Motive Deines Chefs kennen und ihm seine Ziele zu Deinem Preis verkaufen? Dann wird dieser Abschnitt Dich dabei unterstützen. Der Motivkompass® ist wissenschaftlich fundiert und hilft Dir zu verstehen, wie wir Menschen „ticken“ und wie Du Deine Wortwahl auf andere Menschen – wie Deinen Chef – anpasst.

5. Verhandlungstechniken

In diesem Abschnitt wirst Du die verschiedenen Stufen einer Verhandlung kennenlernen. Du lernst, wie Du sie erkennst und vor allem wie Du reagieren kannst. Diesen Part werden wir in der Gruppe durchführen, da dort der Lerneffekt noch größer ist.

Du führst Dein Verhandlungsgespräch.

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„Frau Handelt“ funktioniert!
Das sagen Frauen über das Coaching…

85% der von mir gecoachten Frauen konnten in der ersten Verhandlung eine Gehaltserhöhung erzielen. Hier teilen ein paar von ihnen ihre Erfahrungen.
Matthias Bullmahn 4 min
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Wert innerhalb des Unternehmens bestimmt.
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selbstbewusst verhandelt
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Erfolge erreicht, die sie sich vorgenommen hat
Matthias war mein Coach für eine Gehaltsverhandlung. Es war ein offenes, professionelles Coaching auf Augenhöhe, in dem schnell eine vertrauensvolle Atmosphäre entstand.

Matthias verfügt über exzellente Branchenkenntnisse und konnte mir dadurch helfen, …

mehr lesen ...
meinen Wert gemäß meiner Qualifikationen und Erfahrungen zu bestimmen. Durch seine eigene langjährige Erfahrung im Verhandeln konnte er mir hilfreiche Tipps aus der Praxis geben.

Dank ihm habe ich die Schritte einer Verhandlung gelernt, meinen Wert innerhalb des Unternehmens bestimmt und im Rollenspiel die konkrete Verhandlungssituation geübt.

Matthias hat es geschafft, dass ich im Verhandlungsgespräch selbstbewusst meine Erfolge kommuniziert habe, sicher aufgetreten bin, gut argumentiert habe und das Ergebnis erreicht habe, das ich mir vorgenommen hatte.

Klare Empfehlung!

Clara Nabrotzki
Matthias Bullmahn 28 min
Matthias Bullmahn 4 min
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hat in 2 Jahren 30 % mehr Gehalt erhalten.
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wurde 2-mal in 3 Jahren befördert
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tägliche Verbesserung in Ihrem Job
„Matthias war 2 Jahre lang mein Coach und Mentor und hat mir geholfen, von einer Einsteigerin zu einer Spezialistin zu werden.

Seine ständige Fürsorge und seine Art des Feedbacks halfen mir, mich jeden Tag als Scrum Master und agiler Coach zu verbessern.

mehr lesen ...
Aufgrund seiner konstanten Unterstützung und Führung wurde ich in den letzten 3 Jahren 2-mal in meiner Karriere befördert.

Nicht nur beruflich hatte Matthias immer ein offenes Ohr für meine Probleme in der Firma und coachte mich immer, um selbst eine Lösung zu finden.

Wenn die Dinge aus dem Ruder liefen, hat er mich natürlich unterstützt, eine Lösung zu finden.

Durch das Coaching von Matthias kann ich heute mit Stolz ein agiles Projekt (300+ Kollegen) als agiler Coach begleiten.“

Dipti Jain
Matthias Bullmahn 26 min
Matthias Bullmahn 4 min
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+30.000 € Gehalt pro Jahr durch weitere Möglichkeit
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zufrieden mit ihrem neuen Job

„Ich hatte zwei Jobangebote und beide Positionen waren extrem spannend.

Die eine Position mit signifikant höherem Gehalt, die andere Position eine größere Sicherheit.

Matthias Christian hat mir einen dritten Weg aufgezeigt, wie ich beides kombinieren kann.

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30.000 € mehr Gehalt pro Jahr und ein zweites Standbein.

Ich kann Pinkelephant nur wärmstens empfehlen! Danke, Matthias!!!“

Ergänzung 2 Wochen später:

„Mein neuer Arbeitgeber hat kurz vor Vertragsunterschreibung versucht, mein jährliches Gehalt um 12.000 € zu reduzieren.

Da hat er die Rechnung aber ohne Pinkelephant gemacht … 🙂

Und wieder – wärmstens empfohlen!!!“

Astrid Kuehne
Matthias Bullmahn 27 min

Darum ist Matthias Bullmahn der perfekte Mentor für Dich

Die meisten Verhandlungen werden immer noch mit Männern geführt, dafür ist Matthias ein exzellent erfahrener Sparringspartner.
Matthias Bullmahn 11 min

Langjährige Erfahrung in Verhandlungen

Langjährige Erfahrung auf allen Ebenen der Verhandlungen mit Geschäftsführern und Mitarbeiterinnen.

Matthias Bullmahn 10 min

100+ Frauen erfolgreich begleitet

Matthias weiß genau, worauf es bei Gehaltsverhandlungen mit Frauen ankommt. Er schult Dich darin, Dein Gehalt erfolgreich zu verhandeln.
Matthias Bullmahn 9 min

Zertifizierter Spezialist

Im Durchführen von Verhandlungen und als Coach (systemisch, emTrace® und agil).

Matthias Bullmahn 18 min

Zielgruppengerechte Ansprache

Durch die gehirnwissenschaftlich fundierte Zielgruppenanalyse (Motivkompass®).

Matthias Bullmahn 17 min

Individuelles 1-zu-1 Coaching

Du wirst individuell von Matthias gecoacht. So wirst Du das beste Ergebnis für Dich erzielen.

Matthias Bullmahn 16 min

Nachhaltiges Coaching

Du wirst für immer in der Lage sein, Gehaltsverhandlungen erfolgreich durchzuführen.
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Hol Dir jetzt das Gehalt, das Dir zusteht!

Mit Frau Handelt bist Du immer für eine neue Gehaltsverhandlung vorbereitet.
Matthias Bullmahn 7 min
Mehr Wertschätzung für Deine geleistete Arbeit.
Matthias Bullmahn 7 min
Erfahre endlich, was Dein Selbstwert ist.
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Erhalte ein besseres Gefühl für den Markt und den Wert Deiner Dienstleistung.
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Geheime Argumentationsketten für eine hohe Wahrscheinlichkeit der Gehaltserhöhung (Dein Chef würde sich wünschen, Du kennst sie nicht).
Matthias Bullmahn 7 min
Du bist zu 100 % vorbereitet. Egal was kommt.
Matthias Bullmahn 7 min
Du hast Rückendeckung, egal wie das Gespräch ausgeht.
Matthias Bullmahn 7 min
Dein neues starkes Selbstbild sorgt für Selbstsicherheit.
Matthias Bullmahn 7 min
Verhandlungstechniken, mit denen Du Deinen Vorgesetzten überzeugst.
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Häufige Fragen

Falls Deine Fragen hier nicht beantwortet werden, schreib mir gerne eine Nachricht. Ganz unten rechts auf dieser Seite.

Warum sollte ich mich von einem Mann anstatt von einer Frau coachen lassen?

Es herrscht immer noch das klassische Rollenbild:

– 73,3 % der Führungspositionen sind männlich

– 26,7 % der Führungspositionen sind weiblich

(Quelle: Statista)

Du wirst also in der Regel meistens mit Männern verhandeln. Als Mann kann ich Dir optimal bei der Triggersetzung – vor allem bei Männern – helfen, sodass Du Dein Gehalt/Honorar steigerst.

Wie viel Geld macht das Verhandeln am Ende aus?

Eine meiner Klientinnen hat sich 18.000 € mehr Gehalt verhandelt.

In den 37 Jahren, die sie noch arbeitet, wird sie damit mindestens 666.000 € mehr verdienen.

Außerdem kennt sie ihren Wert und wird jedes Jahr neu verhandeln.

Lohnt es sich für mich auch, wenn ich schon gut bezahlt werde?

Das heißt, Du weißt, was Deine Kolleginnen verdienen? Nein? Ihr dürft nicht darüber sprechen?

Das hat auch einen Grund, meiner Erfahrung nach.

Des Weiteren kennen laut einer Studie 55 % der Vorgesetzten nicht die Kompetenzen ihrer Mitarbeiterinnen.

Wie sicher bist Du, dass Dein Chef nicht zu diesen gehört?

Welche Garantie habe ich?

Ich garantiere Dir, dass sich Deine Gehalts-/Honorarsituation nicht wertschätzend ändern wird, wenn Du nichts änderst. Gleiches Gehalt, gleiche Situation. Verantwortlich dafür bist Du alleine.

Mein Jahresgespräch ist nächste Woche - Kannst Du mir so kurzfristig helfen?

Normalerweise dauert mein Programm 8 Wochen, um genügend Zeit zum Reflektieren zu lassen.

Wenn Du kurzfristig Unterstützung benötigst, kann ich Dir aber auch hier helfen.

Wir werden uns dann in kürzeren Abständen treffen, damit Du mehr Gehalt/Honorar verhandelst.

Bitte melde Dich dazu schnellstmöglich bei mir.

Ich freue mich auf Dich.

Ich verdiene noch nicht genug, um mir Dich leisten zu können.

Ich bin davon überzeugt, dass Du mein Honorar schnell wieder drin hast.

Hier 2 Beispiele:

Eine Klientin hat sich 18.000 € mehr verhandelt (pro Jahr wohlgemerkt).

Das heißt, dass sie nach 4 Monaten den ausgegebenen Betrag schon wieder verdient hat.

Eine weitere Klientin hat sich 42.000 € mehr verhandelt und das Geld hatte sie in weniger als 2 Monaten verdient.

Ich bin noch in der Probezeit.

Prima! Eine Kundin hatte die gleiche Situation:

Nach unserer Zusammenarbeit wurde im Gespräch, das zum Ende der Probezeit stattfand, vereinbart, dass sie 5.000 € mehr bekommt.

Außerdem vereinbarte sie mit ihrem Chef diverse Ziele für die nächsten 6 Monate, um noch einmal mehr Gehalt zu bekommen.

100 % kostenfrei & unverbindlich
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Lass uns doch einfach mal quatschen

Ich höre Dir zu! Wir sprechen zuerst über Deine aktuelle Situation und schauen wie Du optimal unterstützt werden kannst.

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Ich freue mich sehr Dich kennenzulernen.